人力资源的职业规划

2017-02-13  来自: 优乐国际_u优乐国际_优乐国际娱乐pt老虎机浏览次数:115
人力资源市场现在发展前景很好,青岛人力资源市场为您提供以下职业规划1、三级证可考可不考,但原因并非题主辅导员说的管理类的学位证比三级证是大巫见小巫,而是证书本身级别较低说明不了什么问题,也不是考高级证的前置条件,能直接考二级的时候还考三级作甚?实际上,学位证和资格证根本就是两个性质不同的本本,谁也替代不了谁。2、在猎头公司工作实质不是在做HR而是在做销售,但我觉得对题主而言反而是个不错的实习和就业路径,原因如下:
1)认识社会。社会是人组成的,接触的人越多,对社会的认识越客观全面。对于一个刚刚开始职业生涯的人而言,最大的困难是不知去往何处的迷茫。亲身经历体验得越多越丰富,越有助于了解社会,从而找到自己的定位和目标。销售是最能提供这种经历的岗位。
2)换个角度学习人力资源。做猎头,需要研究客户单位的招聘岗位要求,薪资福利水平与结构,需要了解客户单位的业务模式、组织架构、企业文化,需要对应聘者进行收集评估,这对人力资源管理的很多模块都有不同程度的涉猎,虽然皮毛,但是广泛。
3)工作机会。与你打交道的甲方人员是HR的。甲方HR如果出缺,你作为与之长期打交道的HR人员,一来双方互相熟悉,二来你对他们企业相对了解,直接跳到甲方去工作也是比较可能的去处。而且!请得起猎头的甲方,不管内部管理好也罢坏也罢,一般都比较有钱。
3、做哪个模块?
1)、不在于你学那个模块,而在于人家让你做哪个模块。
2)、不在于人家让你做哪个模块,而在于你自己学哪个模块。
很拗口是不是?第一句是说人家让你做啥你就好好做啥,第二句是说在你工作之外的其他模块挨个了解。向那些模块的操作者学习、请教,回来再看看书,理论联系实际,多思考多发问,会有顿悟的一天的。
4、HR之后的发展道路。
在绝大多数中国企业,HR的成长越向高层越不依靠人力资源本专业水平,反而依靠的而是另外两样东西:
1)人脉。说白了就是你上头有没有人。这个岗位任职资格没有什么特别的硬杠杠,在绝大多数老板眼里是谁都能做的,做好了不太显,做烂了也差不到哪去(无非员工流失率高些劳动争议多些满意度差些士气低落些)(2)对主业的认识和了解。HR做到高层,已经是公司经营决策的参与者。不对公司主业有充分的认识和了解,根本没法参与决策讨论。没有有理有据的观点,领导如何对你高看一眼?
5、35年两个转折点的说法。
个人没听说过,但是从职业发展的角度看有些道理。毕业三年是梦想破灭期,对社会已经有一定认识了解,学校的那些书生意气消散殆尽,开始思考自己的职业取向与追求,一旦方向有变,转行转岗很是正常。毕业五年已到婚嫁阶段,大多数HR基层岗位的收入不能支持这样的大额,经济压力迫使很多人改弦更张离开这个行当。
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